El informe anual del seguro laboral mide qué enfermedades se califican como de origen laboral en Chile. Entre 2021 y 2025 la respuesta se dio vuelta, y conviene leer la cifra con cuidado antes de usarla.
La Superintendencia de Seguridad Social publicó el 5 de junio de 2026 su informe anual sobre la evolución del seguro social de la Ley N°16.744, con el período 2021-2025. De las 10.272 enfermedades profesionales calificadas en 2025, el 77,8% tuvo diagnóstico asociado a salud mental. En 2021 esa proporción era 55,8%.
Porque son los dos puntos que publica un mismo informe. Cada publicación recalifica los años anteriores: el informe de enfermedades profesionales 2023 reporta 6.430 casos de salud mental para 2023, y el informe 2024 reporta 6.089 para ese mismo año. Juntar cifras de informes distintos en una sola línea dibuja una curva que ningún documento sostiene. Preferimos dos puntos verificables antes que cinco cómodos.
El documento también señala que cerca de un 23% de las enfermedades calificadas se vinculó a riesgos psicosociales, violencia y acoso laboral. Es una categoría distinta del 77,8% de salud mental y no se suma ni se reemplaza con él. Las dos cifras conviven en el mismo informe y miden cosas diferentes.
No significa que las empresas chilenas estén midiendo menos. Están midiendo más que nunca: el cuestionario obligatorio de riesgo psicosocial cubrió 1.021.129 trabajadores en su último informe, y la proporción de centros con salud mental en situación no óptima lleva tres años moviéndose entre 71,8% y 75,0%. El riesgo medido no baja mientras el daño calificado sube.
Interpretación de WorkTraining 360, y la señalamos como tal porque ningún informe la escribe: medir dejó de ser el cuello de botella. La identificación del riesgo está cubierta por norma, se hace y se publica. Lo que no tiene dueño asignado es la ejecución de las medidas dentro de la operación, todos los días, sobre los turnos reales. Entre el informe y el puesto de trabajo hay un tramo que ninguna norma le encarga a nadie.
Aplicamos nuestro kit de evaluación sobre su dotación real, lo cruzamos con los registros de ausentismo y rotación que usted aporte, y le entregamos un informe escrito con el resultado general de su organización. Sin costo y sin compromiso de contratar nada después. El corte por área y por turno va en la medición que se contrata aparte y en el programa anual.