Desde enero hay un artículo nuevo en el reglamento sanitario de los lugares de trabajo. Obliga al empleador a tomar medidas frente a las altas temperaturas, y la temporada del Maule parte en semanas.
El Decreto N°40 del Ministerio de Salud, firmado el 1 de septiembre de 2025 y publicado en el Diario Oficial el 16 de enero de 2026, incorporó el artículo 98 bis al D.S. N°594, el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Es una obligación vigente, no un anuncio ni una recomendación.
El artículo parte estableciendo que los empleadores y empleadoras deberán tomar las medidas necesarias para proteger a las personas trabajadoras frente a condiciones climáticas que puedan provocar altas temperaturas y temperaturas extremas, apoyándose en la información de la Dirección Meteorológica de Chile y en las alertas de Senapred. De ahí bajan cuatro obligaciones:
a) Informarse a diario de las alertas meteorológicas y seguir las alertas por calor que declare Senapred.
b) Evaluar la exposición en cada puesto de trabajo, con las herramientas que debe entregar el organismo administrador.
c) Elaborar un plan de gestión, mitigación y respuesta junto al organismo administrador y con participación de las personas trabajadoras.
d) Cumplir las demás condiciones que fije el Ministerio de Salud por norma técnica.
El 98 bis no fija umbrales de temperatura. Quien cite grados a nombre de este artículo se está equivocando de norma. Los límites de estrés térmico siguen donde estaban, en el artículo 96 del mismo reglamento, expresados en TGBH y no en grados ambientales: 25,0 °C para trabajo pesado continuo, 26,7 °C para carga moderada continua y 30,0 °C para carga liviana continua.
Tampoco nombra a un responsable de la ejecución. Dice qué hay que tener: monitoreo diario, evaluación por puesto, un plan. No dice quién lo sostiene el 14 de enero a las tres de la tarde, cuando la línea va atrasada.
Revisar la alerta toma dos minutos. Lo que no toma dos minutos es que la pausa, la hidratación y la rotación de puestos ocurran de verdad, todos los días, dentro del turno.
Packing, agroindustria, aserraderos, faenamiento, construcción. Dotación al aire libre o dentro de una nave que acumula calor, en temporada, con jornada extendida y gente nueva que entra por el peak. La evaluación por puesto que pide la letra b) no se resuelve con un promedio de planta: el puesto junto al túnel de termosellado y el puesto en andén no son el mismo puesto.
Y hay un punto que la letra c) deja escrito y que suele pasarse por alto: el plan se elabora con participación de las personas trabajadoras. Un plan que se redacta en oficina y se baja firmado cumple el papel, pero no cumple la frase.
No certificamos el cumplimiento del D.S. N°594 ni de ninguna otra norma, y no reemplazamos al prevencionista ni al organismo administrador: ellos identifican el riesgo, prescriben la medida y firman. Nuestro trabajo empieza después, en la parte que ninguna norma le asigna a nadie: estar dentro de la operación ejecutando lo que el plan supone que alguien hará, sobre los turnos reales, y dejar registro medible de lo que efectivamente se hizo.
Es la misma pregunta que deja abierta cada informe que leemos acá, esta vez con el verano encima. La norma le puso plazo a la medida, pero a la ejecución no le puso nombre.
Aplicamos nuestro kit de evaluación sobre su dotación real, lo cruzamos con los registros de ausentismo y rotación que usted aporte, y le entregamos un informe escrito con el resultado general de su organización. Sin costo y sin compromiso de contratar nada después. El corte por área y por turno va en la medición que se contrata aparte y en el programa anual.